Welche Varianten gibt es im Coaching? In unseren Artikeln stellen wir unterschiedliche Arbeitsformen und Settings eines Coachs vor.
Coaching kann in unterschiedlichen Varianten praktiziert werden.
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Das Einzel-Coaching ist die bekannteste und verbreiteste Coaching-Variante.
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Gruppen-Coachings umfassen Prozesse, in denen mehrere Personen gleichzeitig gecoacht werden.
Durch die Globalisierung hat das interkulturelle Coaching stark an Bedeutung gewonnen.
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Der professionelle Umgang mit Konflikten ist häufig ein zentrales Thema im Coaching.
Unter einem Vorgesetzten-Coaching ist ein entwicklungsorientiertes Führen von Mitarbeitern zu verstehen.
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Interne, hauptberufliche Coaches finden sich vorwiegend in größeren und innovativ ausgerichteten Organisationen.
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Strategie-Coaching wird häufig zur kommunikativen Unterstützung der Entscheiderebene in Strategieprozessen eingesetzt.
Dr. Astrid Schreyögg stellt ihr Konzept von Kurz-Coaching vor.
Das entwicklungsorientierte Coaching umfasst eine umfangreiche Analysephase.
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