Häufig gestellte Fragen zur RAUEN Coaching-Ausbildung


Wie unterscheidet sich die RAUEN Coaching-Ausbildung von anderen Angeboten?

Unsere Ausbildung zeichnet sich durch eine Vielzahl von spezifischen Eigenschaften aus:

  • Der erste Ausbildungsblock wird unabhängig von der gesamten Ausbildung gebucht. Danach können sich die Teilnehmer innerhalb von sieben Tagen entscheiden, ob sie die Coaching-Ausbildung fortführen möchten. Auf diese Weise können alle Teilnehmer überprüfen, ob die Ausbildung für sie geeignet ist und ihren Anforderungen entspricht.
  • Bisher haben sich bereits über 530 Personen für das Absolvieren der gesamten Coaching-Ausbildung entschieden.
  • Durch die Kombination von Präsenztagen und Eigenarbeit (Lerngruppentreffen, Falldokumentation, Konzepterstellung) ist die Ausbildung kostenoptimiert.
  • Die Ausbilder verfügen über umfangreiche praktische Erfahrung bzgl. der Lehrinhalte.
  • Nur erfahrene Personen können an der Ausbildung teilnehmen (siehe Teilnahmevoraussetzungen).
  • Es finden regelmäßige Informationsabende zur Coaching-Ausbildung statt, bei denen man sich unverbindlich über die Ausbildung informieren und die Ausbilder kennenlernen kann.
  • Die Ausbildung ist methodenübergreifend und nicht auf eine "Schule" fixiert.
  • Es werden zahlreiche, ausschließlich erprobte und fundierte Methoden eingesetzt. Das Manuskript der Ausbildungsinhalte ist so umfangreich, dass alle Ausbildungsinhalte nachgearbeitet werden können.
  • Kein "Zertifikatsautomatismus": Alle Teilnehmer erhalten eine Teilnahmebescheinigung. Wer ein Zertifikat über eine vom Deutschen Bundesverband Coaching e.V. anerkannte Weiterbildung erhalten möchte, muss die gesamte Ausbildung absolvieren, ein eigenes Coaching-Konzept entwickeln und einen Coaching-Fall dokumentieren. Das Zertifikat selbst ist mit keinen weiteren Kosten verbunden.
  • Zertifkats-Absolventen können die Aufnahme als Associate Coach (DBVC) im DBVC e.V. beantragen. Alternativ ist auch eine vergünstigte Aufnahme als Coach oder Senior Coach möglich, soweit die Voraussetzungen dafür erfüllt sind.
  • Die Absolventen können sich in die RAUEN Coach-Datenbank aufnehmen lassen.

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An welche Zielgruppen richtet sich die Coaching-Ausbildung?

Die Ausbildung richtet sich an Berater, Trainer, Personalentwickler und Führungskräfte. Erfahrungsgemäß setzen sich die Ausbildungsgruppen wie folgt zusammen:

Berater und Trainer.ca. 40 %
Führungskräfte:ca. 30 %
Personalentwickler:ca. 30 %

 

Der Anteil von internen Beratern, externen Beratern und Führungskräften ist in etwa gleich groß. Auch der Anteil von Frauen und Männern ist i.d.R. ausgewogen.

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Wie viele Teilnehmer umfasst die Coaching-Ausbildungsgruppe?

Die Gruppengröße lässt genügend Möglichkeiten individueller Gestaltung, aber auch gegenseitigen Austausch zu. Es können daher 12 bis 18 Personen teilnehmen. Angestrebt wird eine Gruppengröße von 15 Personen. Dank der beiden Ausbildungsleiter sowie der weiteren Gastdozenten ergibt sich eine gute Betreuungsdichte.

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Ich kann an einem Ausbildungsblock nicht teilnehmen, ist dies ein Problem?

Wenn Ihnen die Teilnahme an einem oder mehreren Ausbildungsterminen nicht möglich ist, buchen Sie bitte eine spätere Ausbildung, an der Sie komplett teilnehmen können (auf Wunsch senden wir Ihnen gerne die entsprechenden Termine, E-Mail: cano spam@rauen.de). Der Erfolg der Ausbildung ist wesentlich von der Zusammenarbeit in der Gruppe abhängig, eine „zerstückelte“ Teilnahme in unterschiedlichen Ausbildungsgruppen gefährdet den Lernerfolg. In Ausnahmefällen ist es möglich, einen verpassten Ausbildungsblock in einer anderen Ausbildung nachzuholen, dies verursacht jedoch zusätzliche Kosten. Die Kosten entsprechen anteilig den jeweils gültigen Konditionen der Ausbildung, in der ein Ausbildungsblock nachgeholt wird. 
Wir sind in unserem Angebot gerne kundenorientiert, bitten aber um Verständnis, dass wir schon im Sinne des Ausbildungserfolges keine „Patchwork“-Ausbildung anbieten können und wollen, in der man an einzelnen Ausbildungsblöcken in unterschiedlichen Gruppen teilnimmt. Unsere Kundenorientierung konzentriert sich daher darauf, eine möglichst gute Ausbildung in einer konstruktiven Lernatmosphäre anbieten zu können. Alles andere würde letztlich nicht den berechtigten Erwartungen aller Teilnehmer gerecht werden können.
 

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Seit wann und in welchem Turnus wird die Coaching-Ausbildung angeboten?

Die Ausbildung wird seit dem Jahr 2002 angeboten. Aktuell starten pro Jahr zwei Ausbildungsgänge (Frühjahr und Herbst).

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Welche Theoriebezüge bilden die Basis der Coaching-Ausbildung?

Die Ausbildung ist integrativ und methodenübergreifend konzipiert und hat daher mehrere theoretische Bezüge, u.a. systemische Beratung, lösungsorientierte Ansätze, Supervision, Gesprächspsychotherapie, Rational-Emotive-(Verhaltens )Therapie, Gestaltberatung, Hypnotherapie nach M. Erickson, Kurzzeitpsychotherapie, psychodynamische Theorien und provokative Ansätze.
Es werden ausschließlich Methoden und Theorien eingesetzt, die fundiert sind und sich in der Praxis bewährt haben.

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Wie ist der methodisch-didaktische Aufbau der Coaching-Ausbildung?

In der Ausbildung folgt auf eine Theorieeinheit immer eine praktische Übung, abwechselnd in Klein- oder Großgruppen in verschiedenen Formationen. Zudem wechseln sich die Ausbildungsleiter in den Theorieeinheiten untereinander ab. Somit werden Theorie und Praxis miteinander verknüpft, um die Aufmerksamkeit der Teilnehmer auf einem möglichst optimalen Niveau zu halten.

In der Gruppenarbeit lernen die Teilnehmer folgende Positionen kennen: Coach, Klient, Beobachter. Damit soll sichergestellt werden, dass man später als Coach nur Methoden einsetzt, die man selbst in der Rolle als Klient erfahren hat. Die Beobachterrolle dient ferner dazu zu lernen, den Coaching-Prozess „von außen“ besser reflektieren zu können.

Die Teilnehmer müssen sich in Lerngruppen zwischen den Ausbildungsblöcken treffen um die Lerninhalte zu vertiefen. Die Ausbildungsleiter stehen in den Ausbildungsblöcken als Supervisoren zur Verfügung.
Thematische Veränderungen sind auf Wunsch der Teilnehmer möglich.

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Warum ist die Coaching-Ausbildung so aufgebaut?

Ziel der Ausbildung ist es, theoretische und praktische Coaching-Kompetenz im Sinne einer Beratungskompetenz zu vermitteln. Somit ist es nötig, praktisches als auch theoretisches Wissen zu vermitteln, zu üben und zu vertiefen – in verschiedenen Rollen (Coach, Klient, Beobachter). Die Betreuungsdichte durch die beiden Ausbildungsleiter ist notwendig, um individuellen Lernerfordernissen gerecht werden zu können.

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Ist eine Ausbildung mit 19 Tagen nicht zu kurz?

Die Ausbildung umfasst 19 Präsenztage, erfordert jedoch von den Teilnehmern Berufserfahrung und darüber hinaus einen erheblichen Anteil an Eigenarbeit (Übung in Lerngruppen, Konzeptentwicklung, Falldurchführung, Falldokumentation, Präsentationserstellung usw.). Lerngruppentreffen und Eigenarbeit umfassen zusammen ca. 110 Stunden. Würde dieser Stundenumfang in weiteren Präsenztagen stattfinden, wäre die Ausbildung entsprechend teurer, ohne dass ein tatsächlicher Nutzen für die Teilnehmer entstehen würde. Durch die Kombination von Präsenztagen und Eigenarbeit ist daher nicht nur ein inhaltlich attraktives, sondern auch kostenoptimiertes Angebot möglich.

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Was ist der DBVC?

Der Deutsche Bundesverband Coaching e. V. (DBVC, www.dbvc.de) ist der führende Verband im deutschsprachigen Raum, der sich auf Business Coaching und Leadership fokussiert. Mitglieder des DBVC sind bekannte und profilierte Coaching-Experten, die als Wegbereiter für Coaching in Deutschland gelten. Seiner führenden Rolle gemäß setzt sich der DBVC für Seriosität, Qualitätsstandards und Professionalität im Coaching-Feld ein.

Als Verband verfolgt der DBVC ein „Vier-Säulen-Konzept“ und verbindet Experten aus allen relevanten Feldern: Coaching, Unternehmen, Wissenschaft und Weiterbildung. Die DBVC-Verbandskultur zeichnet sich durch professionellen Wissensaustausch, Kreativität und lebendigen Dialog aus.

Ziel des DBVC ist die Gestaltung und Professionalisierung der Coaching-Branche und die Förderung und Entwicklung des Coachings in Praxis, Forschung und Lehre, Aus-, Fort- und Weiterbildung.

Der Nutzen als Mitglied

  • Qualitätsnachweis durch Anerkennung als DBVC-Mitglied
  • Kontinuierliche Qualitätsverbesserung der eigenen Arbeit
  • Gemeinsame Weiterentwicklung des Coaching-Ansatzes
  • Partizipation an einem exklusiven Netzwerk
  • Gemeinsame aktive Marktgestaltung
  • Mitwirken in DBVC-Fachausschüssen und DBVC-Regionalgruppen


Durch die internen Diskussionen im DBVC ist man dem Markt oft einen Schritt voraus, denn zahlreiche etablierte Coaching-Experten sind Mitglieder im DBVC.

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Wo erhält man weitere Informationen zur Coaching-Ausbildung?

Weitere Informationen zur Coaching-Ausbildung finden Sie hierhttp://www.rauen.de/coaching-ausbildung/coaching-ausbildung-index.htm. Dort können Sie auch eine umfassende Informationsbroschüre downloaden.

Falls Sie darüber hinaus Fragen haben, erreichen Sie uns unter Tel: 0541 98256-773 (Christopher Rauen GmbH, Niederlassung Osnabrück).

Anmeldungen können unter Tel. 0541 98256-773 (Fax: -779) oder per E-Mail an cano spam@rauen.de abgegeben werden.

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Anmeldung und Voranmeldung

Die 40. Coaching-Ausbildung beginnt am 25.11.2016. Anmeldungen und Voranmeldungen können hier abgegeben werden.

Die nächste unverbindliche Informationsveranstaltung zur Coaching-Ausbildung findet am 18.10.2016 (Dienstag) von 18:15–19:45 Uhr im Steigenberger Hotel Remarque Osnabrück statt. In der Informationsveranstaltung können direkt Fragen an das Ausbildungsteam gerichtet werden.

Kontakt

Telefonistin; Copyright: © Yuriy Shevtsov - Fotolia.com

Christopher Rauen GmbH
Niederlassung Osnabrück
Parkstraße 40
49080 Osnabrück
Deutschland

Tel.: 0541 98256-773
Fax: 0541 98256-779
E-Mail: cano spam@rauen.de