Organisations-Coaching-Ausbildung

Kann man Organisationen coachen? Wir sind der Überzeugung, dass dies möglich ist, da Organisationen nicht aus Gebäuden und Maschinen, sondern im Wesentlichen aus Menschen und Ihren Interaktionen bestehen. Dieses komplexe Zusammenspiel folgt partiell anderen Regeln, als das Coaching mit Individuen. Die Muster, Abhängigkeiten und Zielsetzungen einer Organisation sind noch mehr von Bedeutung als in einem „normalen“ Coaching.

Organisations-Coaching ist ein Konzept, um in Unternehmen anspruchsvolle Veränderungsprozesse umzusetzen und gleichzeitig eine lernende Organisation zu fördern, die zukünftige Veränderungen besser aus sich selbst heraus meistern kann. Während die Grundhaltung und Methodik mit dem klassischen Coaching vergleichbar sind, unterscheidet sich das Organisations-Coaching durch die Perspektive auf das Unternehmen. Der Blick für die Wirkung auf das gesamte System sowie die Berücksichtigung der Erwartungshaltung, Bedürfnisse und Interaktionen der Beteiligten zeichnet unseren Ansatz aus.

Organisations-Coaching bedeutet , die Gestaltung und Entwicklung von Organisationskultur mit dem Fokus der Wechselwirkungen zwischen Mensch und Organisation als Deutungs- und Gestaltungsrahmen. Der Organisations-Coach ist hier der Partner für die Fokussierung und das Vorgehen im Coaching auf Basis einer ganzheitlichen Organisationsbetrachtung.